你觉得五个苹果十块钱和十块钱五个苹果有什么区别呢？
可能很多人就会说了，那没什么区别。
其实从表面上来看那是一样的，但是在高手看来这里面的区别那可大了，就好像你跟和尚说：我能在念经的时候抽烟吗？那他的回答肯定是不行，但是如果你跟和尚说：我能在抽烟的时候念经吗？那和尚肯定说这太可以了，而且还会觉得你很有佛心。
这种现象我们把它称为叫做：语义效应。
什么是语义效应呢？就是你改变你说话的方式和顺序，就可以改变影响别人内心的得失感。
再比如说：你跟你老妈说：我在学习的时候能看电视吗？你老妈肯定说不可以，但你如果换个顺序说呢，那我能在看电视的时候学习吗？那你老妈肯定说那太好了，而且她能感到你做任何事情都可以学习，这就是一个语义效应带来的结果。
同样语义效应也可以用在公司的销售当中。
比方说：你的原材料的价格上涨了，你的产品价格要上涨百分之十，但是你又不知道怎么去给合伙人开口，害怕给合伙人说涨价之后合伙人不跟你合作了，那咋办呢？这个时候你就可以使用语义效应。
比方说：你跟合作伙伴说：王总，最近我们的原材料价格上涨很多，下个月我们的产品价格可能要上涨百分之二十，否则我们就没法活路了，但是呢，由于你是我们长期合作的老客户，我们会承担其中的百分之十的所谓的高额的增长。
假如你用这样的方式给你的合伙人来沟通，那么你的合伙人就会感觉到很受安慰。
就算不安慰，这样能够勉强接受，这就是语义效应，在生活中在工作中他所提到的价值。
再打比方吧：比如某一家公司今年生意不好，今年的年终奖可能会比较少。
去年年终奖是六万块钱，前年年终奖是十万块钱，而今年可能就只有两万块钱年终奖。
这个时候呢，你直接给员工说今年的年终奖只能发两万，员工肯定会说这老板太小气了，我这么辛辛苦苦的干一年，年终奖才两万块钱，可能明年就要考虑跳槽了。
但是呢，如果你换一种说话的方式，就是另外一种结果。
比如你先跟公司的管理层说，公司今年受市场影响业绩很差，公司可能是需要大面积的裁员，但是呢，到了最后老板们来开会的时候就说，虽然公司今年受到了很大的影响，导致比较困难，但是，我绝不会放弃每一个员工。
公司不但不裁员，老板还抵押了自己的三套房子，给每个员工发两万元的年终奖，这个时候员工就会觉得，哎呀，这个老板太好了，员工呢，也会非常感谢，更加感恩公司，所以，各位同样是发两万元的年终奖，为什么后者会更能够得到人心呢？这就是语义效应带来的效果，改变我们说话的顺序，来影响别人内心的得失感。
你学会了吗？
目录
你觉得五个苹果十块钱和十块钱五个苹果有什么区别呢？
可能很多人就会说了，那没什么区别。
其实从表面上来看那是一样的，但是在高手看来这里面的区别那可大了，就好像你跟和尚说：我能在念经的时候抽烟吗？那他的回答肯定是不行，但是如果你跟和尚说：我能在抽烟的时候念经吗？那和尚肯定说这太可以了，而且还会觉得你很有佛心。
这种现象我们把它称为叫做：语义效应。
什么是语义效应呢？就是你改变你说话的方式和顺序，就可以改变影响别人内心的得失感。
再比如说：你跟你老妈说：我在学习的时候能看电视吗？你老妈肯定说不可以，但你如果换个顺序说呢，那我能在看电视的时候学习吗？那你老妈肯定说那太好了，而且她能感到你做任何事情都可以学习，这就是一个语义效应带来的结果。
同样语义效应也可以用在公司的销售当中。
比方说：你的原材料的价格上涨了，你的产品价格要上涨百分之十，但是你又不知道怎么去给合伙人开口，害怕给合伙人说涨价之后合伙人不跟你合作了，那咋办呢？这个时候你就可以使用语义效应。
比方说：你跟合作伙伴说：王总，最近我们的原材料价格上涨很多，下个月我们的产品价格可能要上涨百分之二十，否则我们就没法活路了，但是呢，由于你是我们长期合作的老客户，我们会承担其中的百分之十的所谓的高额的增长。
假如你用这样的方式给你的合伙人来沟通，那么你的合伙人就会感觉到很受安慰。
就算不安慰，这样能够勉强接受，这就是语义效应，在生活中在工作中他所提到的价值。
再打比方吧：比如某一家公司今年生意不好，今年的年终奖可能会比较少。
去年年终奖是六万块钱，前年年终奖是十万块钱，而今年可能就只有两万块钱年终奖。
这个时候呢，你直接给员工说今年的年终奖只能发两万，员工肯定会说这老板太小气了，我这么辛辛苦苦的干一年，年终奖才两万块钱，可能明年就要考虑跳槽了。
但是呢，如果你换一种说话的方式，就是另外一种结果。
比如你先跟公司的管理层说，公司今年受市场影响业绩很差，公司可能是需要大面积的裁员，但是呢，到了最后老板们来开会的时候就说，虽然公司今年受到了很大的影响，导致比较困难，但是，我绝不会放弃每一个员工。
公司不但不裁员，老板还抵押了自己的三套房子，给每个员工发两万元的年终奖，这个时候员工就会觉得，哎呀，这个老板太好了，员工呢，也会非常感谢，更加感恩公司，所以，各位同样是发两万元的年终奖，为什么后者会更能够得到人心呢？这就是语义效应带来的效果，改变我们说话的顺序，来影响别人内心的得失感。
你学会了吗？