如果仔细分析低执行力的朋友的心态，我们就会发现，许多人之所以执行力差，是因为他们在做事的时候经常抱有这样几种心态：
第一种，「唉，不知道从哪做起！」
第二种，「这种事我根本不知道怎么去做！」
第三种，「烦死了，我怎么做什么事都不顺！」
第四种，「唉，算了算了，就算做得好对我又有什么好处呢？」
第五种是，「就算没做好，又能有什么坏处呢？」
有没有发现，这五种心态的根源，都指向了一个关键词——目标。正是因为缺乏目标，所以不知道自己应该做什么，怎么做，怎么成功地去做，以至于慢慢地就放弃了自己，觉得自己只要混就行了，因为做了没好处，不做没坏处。相反，有了目标，我们就可以给自己带来更多的动力。
那么，我们应该如何改变执行力差的局面呢？既然问题出在目标上，那我们就立足于「目标」这个关键词，来讲讲如何提升执行力。
我们可以给自己制定一个可以衡量的阶段性任务目标。
一个人如果没有任务目标，那他就会陷入迷茫状态，不知道做什么、怎么做、怎么成功地去做。时间久了，执行力自然就差了。
因此要想执行力得以提高就请先从制定目标开始吧。
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如果仔细分析低执行力的朋友的心态，我们就会发现，许多人之所以执行力差，是因为他们在做事的时候经常抱有这样几种心态：
第一种，「唉，不知道从哪做起！」
第二种，「这种事我根本不知道怎么去做！」
第三种，「烦死了，我怎么做什么事都不顺！」
第四种，「唉，算了算了，就算做得好对我又有什么好处呢？」
第五种是，「就算没做好，又能有什么坏处呢？」
有没有发现，这五种心态的根源，都指向了一个关键词——目标。正是因为缺乏目标，所以不知道自己应该做什么，怎么做，怎么成功地去做，以至于慢慢地就放弃了自己，觉得自己只要混就行了，因为做了没好处，不做没坏处。相反，有了目标，我们就可以给自己带来更多的动力。
那么，我们应该如何改变执行力差的局面呢？既然问题出在目标上，那我们就立足于「目标」这个关键词，来讲讲如何提升执行力。
我们可以给自己制定一个可以衡量的阶段性任务目标。
一个人如果没有任务目标，那他就会陷入迷茫状态，不知道做什么、怎么做、怎么成功地去做。时间久了，执行力自然就差了。
因此要想执行力得以提高就请先从制定目标开始吧。