说实话，那种极端苛刻、翻脸不认人的老板，我以前确实只是在别人的口耳相传中听说过，自己倒还没有真正亲身经历过。据说那种老板一旦决定让你走人，态度会极其决绝，当时口头通知你，到了晚上直接就不给你煮饭了，甚至连让你在店里或员工宿舍继续住一晚的余地都不留，直接把你扫地出门。
不过，如果是员工主动提出辞工，要求必须提前半个月通知的规定，我倒是实打实地遇到过。这种规定在实际操作中真的让人非常头疼，导致大家找工作变得异常艰难。你想啊，打工人好不容易看中了一家合适的店子，准备入职，但新老板一听你要等半个月后才能到岗，往往就不愿意等了，直接拒绝录用。这就让处于交接期的员工陷入了进退两难的尴尬境地。
但最让人感到气愤和无语的，是有些老板极其严重的“双标”行为。他们明确规定员工辞工必须提前半个月说，好让他们有时间招人；可是反过来，如果他们在你提出辞工后的这半个月之内，迅速招到了替代的新人，他们就会立刻变脸，毫不留情地让你马上走人，根本不管你这半个月里的生活安排和找下家的计划。这种只许州官放火、不许百姓点灯的做法，我还真真切切地遇到过，而且还不止一次，遇到过不少这样的老板，真的让人心里非常憋屈。
面对这种极度自私且缺乏人情味的管理方式，大家心里是怎么看待这些老板的行为的呢？换位思考一下，如果将来你们自己创业当了老板，面对员工的去留，你们会不会也采取这种冷酷双标的做法？另外，我还听说在广东东莞茶山镇那边，就有一家完全符合这种做派的店，据说是两个人合伙经营的，里面的管理手段如出一辙，不过具体是哪一家店，我就不得而知了
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说实话，那种极端苛刻、翻脸不认人的老板，我以前确实只是在别人的口耳相传中听说过，自己倒还没有真正亲身经历过。据说那种老板一旦决定让你走人，态度会极其决绝，当时口头通知你，到了晚上直接就不给你煮饭了，甚至连让你在店里或员工宿舍继续住一晚的余地都不留，直接把你扫地出门。
不过，如果是员工主动提出辞工，要求必须提前半个月通知的规定，我倒是实打实地遇到过。这种规定在实际操作中真的让人非常头疼，导致大家找工作变得异常艰难。你想啊，打工人好不容易看中了一家合适的店子，准备入职，但新老板一听你要等半个月后才能到岗，往往就不愿意等了，直接拒绝录用。这就让处于交接期的员工陷入了进退两难的尴尬境地。
但最让人感到气愤和无语的，是有些老板极其严重的“双标”行为。他们明确规定员工辞工必须提前半个月说，好让他们有时间招人；可是反过来，如果他们在你提出辞工后的这半个月之内，迅速招到了替代的新人，他们就会立刻变脸，毫不留情地让你马上走人，根本不管你这半个月里的生活安排和找下家的计划。这种只许州官放火、不许百姓点灯的做法，我还真真切切地遇到过，而且还不止一次，遇到过不少这样的老板，真的让人心里非常憋屈。
面对这种极度自私且缺乏人情味的管理方式，大家心里是怎么看待这些老板的行为的呢？换位思考一下，如果将来你们自己创业当了老板，面对员工的去留，你们会不会也采取这种冷酷双标的做法？另外，我还听说在广东东莞茶山镇那边，就有一家完全符合这种做派的店，据说是两个人合伙经营的，里面的管理手段如出一辙，不过具体是哪一家店，我就不得而知了